Teamevents vermitteln Impulse für Unternehmen
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Der Erfolg von Unternehmen steht und fällt mit ihren Mitarbeitern. Durch Teamevents wird die Belegschaft zu einer schlagkräftigen Einheit.

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Allgemeines & Spezielles

Viele Unternehmer kennen den berüchtigten toten Punkt, an dem sich scheinbar nichts mehr richtig bewegt. Teamevents können dabei helfen, festgefahrene Strukturen aufzubrechen und den Mitarbeitern neue Impulse zu geben. Da Mitarbeiter das Rückgrat eines Unternehmens sind, zahlen sich sinnvolle Investitionen in das Humankapital aus.

Warum ist die Organisation von Teamevents für Unternehmen so wertvoll und wo genau liegen die Vorteile solcher teambildenden Maßnahmen?

Warum Teamevents zum Zeitgeist passen

Die Zeiten, in denen Menschen ihr Leben lang an einen einzigen Arbeitsplatz gebunden waren, sind lange vorbei. Regelmäßige Jobwechsel sind normal geworden und die Bindungen zum Unternehmen nehmen ab. Dies bestätigt eine Studie des Marktforschungsinstituts Gallup im Jahre 2019, bei der 70 % aller Beschäftigten bekannten, nur über eine geringe emotionale Bindung zum derzeitigen Unternehmen zu verspüren. Wer sich nur wenig mit seinem Arbeitgeber identifiziert, leistet selten mehr als Dienst nach Vorschrift.

Mit Teamevents haben Unternehmer ein Gegenmittel zur Hand, um zur Identifikation der Mitarbeiter beizutragen und den betrieblichen Zusammenhalt zu stärken. Hinzu kommt, dass es gerade die Digitalisierung ist, welche die Menschen wieder stärker die Vorzüge des analogen Raums schätzen lassen. Eine Kanutour lässt sich beispielsweise auch am Computer durchführen. Aber seien wir ehrlich: Reicht dies an eine Kanutour mit echten Menschen auf den schönsten Flüssen von Mutter Natur heran?

Welches Teamevent ist das Beste?

Beispiel: geführte Kanutouren

Teamevents können alles sein – vom Sport, Spiel, Flug mit dem Fesselballon und dem Einkehren in einem Restaurant mit angeschlossener Kegelbahn. Geführte Kanutouren, wie sie z. B. von Trekking Tours angeboten werden, gehören zu den Klassikern teambildender Maßnahmen. Zum einen ist Sport sehr gesund und kann in Zeiten, in denen das Sitzen das neue Rauchen ist, gar nicht genug wertgeschätzt werden. Zum anderen sind die Beschäftigten gemeinsam in der Natur, das schweißt zusammen und es gibt wunderschöne Seen und Flüsse in Deutschland, die zur Erkundung einladen.

Ein dritter Vorteil ist, dass das Kanufahren auch von Laien leicht zu erlernen ist, sodass jeder mitmachen kann. Überdies leitet sich der Erfolg davon ab, ein Ziel zu erreichen, und diese Möglichkeit bieten Kanutouren nach absolvierter Strecke. Schließlich, und das gehört ebenfalls zum Gesamtpaket, hat man dieses Ziel gemeinsam geschafft. Auch das trägt zum Zusammenhalt bei und stärkt das Wir-Gefühl.

Die Vorteile von Teamevents

Unternehmen profitieren von Teamevents auf vielfältige Weise. Wichtige Vorteile sind unter anderem:

Stärkung des Zusammenhalts

In Deutschland wird zwischen Arbeit und Freizeit immer noch strikt getrennt. Auf diese Weise kennen sich die meisten Beschäftigten nur von der Arbeit her und pflegen miteinander einen eher formellen Kontakt. Teamevents bieten nun die Chance, dass sich die Mitarbeiter auch von der informellen Seite erleben und dadurch näherkommen. Dies stärkt ihren Zusammenhalt, trägt dazu bei, dass sie zukünftig motivierter zusammenarbeiten und beeinflusst das Entstehen neuer Freundschaften. Die Kommunikation und die Bindung zum Unternehmen werden verbessert und die Mitarbeiter gehen fortan bereitwilliger zur Arbeit. Ein gut funktionierendes Team ist die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen.

Zufriedene Mitarbeiter sind leistungsbereiter

Die hohen Investitionen für das Mitarbeiterwohl bleiben nicht unbemerkt und Wertschätzung wird nach dem Gesetz der Reziprozität erwidert. Zufriedene Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen und ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen entwickeln, arbeiten motivierter, sind leistungsbereiter und eher bereit, statt Dienst nach Vorschrift ein besonderes Engagement an den Tag zu legen, das sich nicht nur auf die reguläre Arbeitszeit im Betrieb beschränkt.

Integration neuer Mitarbeiter

Da der Jobwechsel heute eher die Regel als die Ausnahme ist, herrscht in den Betrieben eine hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter strömen ständig in den Betrieb und müssen immer wieder aufs Neue geschult und mit den Abläufen im Unternehmen vertraut gemacht werden. Teamevents sind von Natur aus integrativ, da sie eine Veranstaltung für jeden sind, der an ihr teilnimmt. Auf diese Weise können neue Beschäftigte wertvolle Kontakte knüpfen und auch auf zwischenmenschlicher Ebene mit ihren Kollegen warm werden.

Leitung und Beschäftigte kommen sich näher

Flache Hierarchien sind der Königsweg, um Motivation, Identifikation und Kooperation zu stärken. Ein autoritärer Chef, der von oben herab agiert, erstickt all diese Eigenschaften, die für den Erfolg eines Unternehmens wesentlich sind, schon im Keim. Ein moderner Firmenleiter versteht sich hingegen als primus inter pares, der bereit ist, Verantwortung zu delegieren und die Eigeninitiative seiner Mitarbeiter zu fördern.

Ein Teamevent ist nun ein wunderbares Instrument, damit alle Mitglieder der Firma vom Unternehmer bis zum abhängig Beschäftigten zusammenfinden und sich auch privat kennen und schätzen lernen. Durch das Teamevent demonstrieren alle Beteiligten, dass sie unabhängig von ihrer Position für das gemeinsame Ziel an einem Strang ziehen und ihren Wert für das große Ganze haben.

Stimulation von Kreativität

Experten sind sich einig, dass Kreativität nicht durch Druck entsteht, sondern durch Vertrauen. Nur so finden Mitarbeiter die innere Ruhe und Motivation, um schöpferische Ideen zu entwickeln, die das Unternehmen weiterbringen. Nie war Innovationsfähigkeit in Unternehmen so wichtig wie heute und der Anteil von im Land entwickelten Patenten ist ein wichtiger Standortfaktor geworden.

Kreativität wird auch stimuliert, indem die Routine aufgebrochen wird und Beschäftigte einen Perspektivwechsel vornehmen können, um die betrieblichen Abläufe von einer anderen Seite aus zu erfahren. Auch hierzu stellen Teamevents wichtige Voraussetzungen dar, und wachen die Beschäftigten am Tag danach auf, sind sie erstaunt über ihren Kopf voller neuer Ideen.

Werbung und Imagepflege

Mit Teamevents wird den Mitarbeitern etwas Besonderes geboten. Vor allem, wenn das Ereignis einen bleibenden Eindruck erzeugt, kann dies als Alleinstellungsmerkmal den Unterschied zu anderen Unternehmen machen. Im Zuge des harten Konkurrenzkampfes im Digitalzeitalter erhalten nur diejenigen Unternehmen die besten Köpfe, welche die besten Angebote machen.

Dies gilt auch unter dem Gesichtspunkt, der durch Arbeitsstudien längst bekannt ist, dass Mitarbeitern ein gutes Betriebsklima und eine angenehme Atmosphäre wichtiger sind als finanzielle Anreize. Zudem wirken die Mitarbeiter als Multiplikatoren. Das heißt, die Begeisterung, die ein gelungenes Teamevent erzeugen kann, verbreitet sich außerhalb des Betriebs weiter.

Fazit: Erlebnisse mit Meilensteincharakter

Erlebnisse bereichern die Biografie. Sie bleiben nachhaltiger im Gedächtnis haften als jedes materielle Gut. Das ist ein Grund dafür, warum Erlebnisse momentan so beliebt sind. Unternehmen, die ihren Beschäftigten solche Erlebnisse bieten, sind in den Augen der Mitarbeiter attraktive Unternehmen mit Mehrwert, und diesen Eindruck vermitteln sie auch nach außen.

Die positiven Effekte zur Stärkung des Zusammenhalts und des Betriebsklimas lassen sich kaum hoch genug einschätzen. Durch Teamevents erhöhen sich Identifikation zum Unternehmen und Motivation enorm, was sich in einer erhöhten Leistungsbereitschaft niederschlagen wird und die Chance erhöht, fähige Mitarbeiter zu halten.